辞职后可以拿经济赔偿金吗

一、辞职后可以拿经济赔偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济赔偿金。但以下情形除外：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果符合上述情形之一，劳动者辞职可主张经济赔偿金。具体金额根据工作年限等因素确定。

二、辞职后可以申请工伤赔偿吗

辞职后一般仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即使辞职，只要在规定时间内按程序申请工伤认定，认定为工伤后，就可依法享受工伤赔偿待遇。

三、辞职后可以拿经济赔偿金吗

这需视具体情形而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳动者主动辞职且无上述用人单位过错情形，则通常无法获得经济补偿。所以关键在于辞职原因是否符合法律规定可获补偿的情形。

当探讨辞职后是否可以拿经济赔偿金时，要明确多种情况。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职是可以获得经济赔偿金的。而且，赔偿金的计算方式也有明确规定，通常是根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。要是你对辞职后拿经济赔偿金的具体情形、计算标准或申请流程等还有疑问，别错过寻求答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。