公司要求员工赔款在法律上是否可行

一、公司要求员工赔款在法律上是否可行

公司要求员工赔款是否可行需分情况看。若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。这是基于民法的过错责任原则，员工对自身过错行为导致的损害应承担相应责任。公司通常需举证证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为的直接因果关系。比如员工违规操作机器致设备损坏。

然而，若员工仅一般过失，通常不承担赔偿责任。并且，即使员工需赔偿，公司每月扣除的赔偿金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。若员工认为公司要求不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司要求员工调动岗位员工不同意怎么办

这涉及劳动合同变更问题。首先，需看劳动合同中对工作岗位有无明确约定。若有，公司未经协商一致擅自调动岗位，属违约行为。员工可拒绝，并要求公司按原合同履行。

从法律角度，用人单位变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司强行调动，员工可通过劳动仲裁维护权益。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位的证据。仲裁委一般会审查公司调动岗位的合理性、必要性等因素。若不合理，可能裁决公司恢复员工原岗位或给予相应经济补偿。总之，员工不同意调岗，要及时采取措施，依法保障自身权益。

三、公司要求员工赔偿损失在法律上是否支持

公司要求员工赔偿损失，在符合法定情形时法律是支持的。

若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。比如员工违反工作流程致公司财物损坏、泄露商业机密等。但需通过合法程序，首先公司要能证明损失与员工行为存在因果关系，损失数额也需明确合理。

赔偿范围一般以实际损失为限。若双方签订的劳动合同中有相关约定且不违反法律规定，也可依约执行。

员工对公司要求赔偿有异议时，可通过劳动争议处理程序解决，如协商、调解、仲裁或诉讼，由相关部门依据事实和法律判定赔偿是否合理。

当我们探讨公司要求员工赔款在法律上是否可行时，其实这背后有着诸多法律考量。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司依法是有权要求赔偿的，但赔偿数额需合理且有充分证据支撑。比如员工违规操作致使公司设备损坏，公司能要求赔偿维修费用等。然而，如果员工不存在过错，公司无端要求赔款则是不合法的。比如员工正常履行工作职责，却被公司以莫须有理由要求赔款。你是否遇到过公司要求你赔款的情况呢？若对公司要求赔款的合法性及相关赔偿事宜有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你详尽解答。