不发工资被迫辞职可以赔偿多少

一、不发工资被迫辞职可以赔偿多少

1.用人单位不发工资致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

2.解决措施和建议：

劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。

劳动者自身要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己的工作情况和工资待遇。

若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、不发工资被迫辞职赔偿数额认定有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为不发工资被迫辞职赔偿数额认定提供了明确法律依据。

三、不发工资被迫辞职申请赔偿有啥法律依据

不发工资被迫辞职申请赔偿，主要依据以下法律：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨不发工资被迫辞职可以赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有相关联的重要问题值得关注。比如，若遇到不发工资被迫辞职的情况，劳动者需要留存哪些关键证据来保障自己的权益呢？像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可能成为有力的证据。另外，在申请赔偿的过程中，劳动仲裁的流程和时效也是必须了解的。劳动仲裁的时效一般为一年，超过这个时间可能会影响维权。如果您对不发工资被迫辞职赔偿相关的证据收集、仲裁流程等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。