煤矿不让干了工资一次性发吗

一、煤矿不让干了工资一次性发吗

1.用人单位与劳动者解除劳动合同时，按法律规定需一次性付清劳动者工资。煤矿不让继续工作，属解除或终止劳动关系情形，煤矿应在此时一次性结清工资。

2.若煤矿未一次性发放工资，解决措施如下：

劳动者可先和煤矿协商，要求及时支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要积极运用合法途径维护自身权益，及时追回应得工资。

二、煤矿停工后工资不一次性发放是否违法

煤矿停工后工资不一次性发放一般违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

煤矿停工若导致劳动关系解除或终止，企业需一次性支付员工工资。若停工但劳动关系未解除，按照相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，煤矿不一次性发放工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、煤矿辞退员工工资必须一次性发放吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以煤矿辞退员工时，工资通常需一次性发放。

若煤矿未一次性支付工资，员工可先与煤矿协商，要求其及时支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付。逾期不支付的，煤矿需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨煤矿不让干了工资一次性发吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。若煤矿单方面终止用工，除了工资应一次性发放外，还可能涉及经济补偿问题。依据相关法律规定，符合特定情形的，煤矿需向劳动者支付经济补偿。此外，如果工资未能按时一次性发放，劳动者该如何维权也是大家关心的。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是你对煤矿终止用工后的工资发放、经济补偿、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。