劳动仲裁的时效时间指的是什么

劳动仲裁的那个有效期，就是从你发现自己的权益受到损害的那一天开始算起，然后去劳动仲裁部门提请仲裁的合法时限。通常来说，这个仲裁的有效时长是一年。如果你在这个时间段内提出仲裁的话，那么你提出的这些请求才会有可能得到支持。这样子做不仅可以让你尽快地维护好自己的权益，还能够确保那些劳动纠纷都能在合理的时间范围内得到解决的。

劳动仲裁的时效就是从你发现或明白自己的权益受到了侵害那天开始算起，到你要去劳动仲裁机构投诉的那段时间。通常情况下，这个合法有效期就只有一年。只要你在这期间把这件事给报上去，那你的要求就有可能会受到支持。这样做既可以让大家能够主动及时地维护自己的权益，又能保证大家遇到的劳动争议都能在一个合适的时间里得到解决。

解析：
关于劳动仲裁的时效性问题，指的是劳动者自知晓或应当明确了解其权益遭受侵犯之日开始计算，直至向劳动仲裁机构提交仲裁申请的法定期限。通常情况下，劳动仲裁的有效时限设定为一年。一旦超过该既定期限提出仲裁，劳动者的申诉请求很可能无法得到支持。这旨在敦促劳动者务必及时维护自身合法权益，同时确保劳动纠纷能够在合理的时间段内得到妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。