外包公司不发员工工资怎么办

一、外包公司不发员工工资怎么办

劳动者遇外包公司不发工资可多途径维权。核心在于积极主动争取自身权益，利用法律赋予的手段追回应得薪资及补偿。

1.协商是首要选择。直接与公司协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，和平解决问题。

2.协商不成可向劳动监察部门投诉。其有权力对公司调查并责令支付工资，借助行政力量施压。

3.还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及证据。裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.若以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求经济补偿。

建议劳动者平时保留好工作证据，协商时注意留存记录，遇到问题及时采取措施，维护自身权益。

二、外包公司欠薪员工可通过哪些法律途径维权

外包公司欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，会依法裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，借助国家强制力保障权益实现。

三、外包公司拖欠工资员工可通过哪些法律途径维权

外包公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司直接协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

调解：如协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

投诉：员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临外包公司不发工资的情况，除了讨回工资本身，还有一些相关问题值得关注。外包公司不发工资可能会导致员工社保、公积金断缴，这会对员工的社保权益和后续保障产生不利影响。而且如果长期拖欠工资，员工在职业发展和信用记录方面也可能遭遇困境。若外包公司最终倒闭，员工工资清偿顺序也是个重要问题。你是否正被外包公司不发工资的难题困扰呢？要是你对于工资追讨流程、公司倒闭后工资清算等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答与有效帮助。