工资拖欠想解除合同怎么办

一、工资拖欠想解除合同怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得补偿。在遇到此类情况时，劳动者要积极维护自身权益。

1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。

2.以书面形式通知单位解除合同，明确解除原因是工资拖欠，建议通过邮寄并保留凭证，保障通知的有效性。

3.与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意劳动仲裁时效为一年，需在时效内维权。

二、因拖欠工资解除合同能否获经济补偿

因拖欠工资解除合同，劳动者能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇此情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、因工资拖欠解除合同能否获经济补偿

因工资拖欠解除合同，劳动者能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若遇到工资拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解除合同并主张经济补偿。

当面临工资拖欠想解除合同怎么办的问题时，除了解除合同本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿的标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另一方面，如果因为工资拖欠导致劳动者产生了其他损失，如影响了贷款审批等，劳动者也可以在合理范围内要求赔偿。倘若你在工资拖欠解除合同过程中，对经济补偿的计算方式、赔偿的具体范围等问题存在疑问，或者不清楚后续该如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。