老板故意拖欠4千多块钱工资怎么赔偿

一、老板故意拖欠4千多块钱工资怎么赔偿

劳动者面对老板故意拖欠工资可依法维权获赔。与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效途径。

具体措施如下：

1.先尝试与老板协商，直接要求其支付工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

4.申请仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。

二、老板故意拖欠工资，员工可获哪些法律赔偿

老板故意拖欠工资，员工可获得以下赔偿：

拖欠工资本身：依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工有权要求老板支付所拖欠的全部工资。

经济补偿：若员工因此解除劳动合同，根据工作年限，每满一年老板需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令老板限期支付工资后，逾期仍不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

三、老板故意拖欠工资，员工能否获额外赔偿

老板故意拖欠工资，员工有可能获得额外赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工应先向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，员工就可获得额外赔偿。

此外，员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，还可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨老板拖欠4千多块钱工资怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关的拓展情况值得关注。比如，若老板拖欠工资，劳动者在主张赔偿的同时，还可要求其支付相应的经济补偿金。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而且，若因此与老板产生劳动纠纷，劳动者维权时的证据收集也至关重要，像劳动合同、考勤记录等。如果您在老板拖欠工资赔偿及相关问题上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。