公司不发工资强制执行会给吗

一、公司不发工资强制执行会给吗

若公司拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依具体情形采取行动。

1.法院会查询、冻结并划拨公司的存款，这是常用办法，能保证公司有资金支付工资。

2.扣留、提取公司的收入，像应收款项等。

3.查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产，用其变现来支付劳动者工资。

4.对公司采取限制出境、在征信系统记录等司法措施，促使公司履行支付义务。

不过，执行过程可能受公司财务状况等因素干扰，不一定能顺利拿到工资。若公司无财产可执行，等发现其有财产后可再申请恢复执行。

二、公司被强制执行仍不发工资会受何处罚

公司被强制执行仍不发工资，可能面临多种处罚。

首先，依据《民事诉讼法》，法院可对公司采取罚款、拘留等措施。对公司的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。若公司主要负责人或直接责任人员拒不履行，可处十五日以下拘留。

其次，情节严重时，可能触犯《刑法》中的拒不执行判决、裁定罪。根据规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，公司还可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等方面受到限制，影响其正常经营。

三、公司不发工资申请支付令能拿到钱吗

申请支付令有可能拿到工资，但不绝对。

根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层法院申请支付令。公司拖欠工资，员工作为债权人可据此申请。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。

若公司在收到支付令之日起十五日内未提出书面异议，支付令即生效，员工可向法院申请强制执行以拿到工资。然而，若公司提出书面异议，法院会对异议进行审查，一旦异议成立，支付令就会失效，此时员工只能通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径追讨工资。

在了解公司不发工资强制执行会给吗这个问题后，我们知道若公司不履行支付工资义务，经劳动者申请强制执行，工资一般会得到支付。但这背后还有一些相关要点值得关注。比如强制执行过程中，可能涉及对公司财产线索的进一步调查挖掘，以确保有足够财产用于支付工资。同时，如果公司存在隐匿财产等逃避执行的行为，法律也有相应制裁措施。若您在工资被拖欠且面临强制执行的过程中，对执行进度、公司财产状况等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。