拖欠工资不给工资给员工不发工资咋办

一、拖欠工资不给工资给员工不发工资咋办

1.跟用人单位谈：直接找用人单位聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，还要讲清楚啥时候给、咋给。

2.去投诉：向当地负责劳动监察的部门反映情况，把劳动合同、工资条这类证据交上去，劳动监察部门就会帮忙调查，督促用人单位给钱。

3.申请仲裁：要是协商和投诉都没啥用，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的决定是有法律效力的，用人单位得乖乖执行。

4.打官司：要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

在这整个过程中，劳动者一定要把工资单、工作记录等证据保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、员工遭遇拖欠工资，法律途径有哪些

员工遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通协商，要求其支付工资，保留好协商记录。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被拖欠工资无法维权该怎么办

员工被拖欠工资无法维权可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。

其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他争议，员工可直接向法院起诉要求支付工资。

当遭遇工资被拖欠不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。若仍未解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意收集如劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以便更好地维权。要是你在讨薪过程中遇到诸如仲裁流程、证据效力等问题，或者还有其他关于工资拖欠的疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。