辞职后能否告公司不给加班费

一、辞职后能否告公司不给加班费

1.劳动者离职后有权追究公司未付加班费之责。《劳动法》明确，用人单位安排加班需支付加班费。若未付，劳动者可主张权利。

2.劳动者要妥善留存加班证据，像考勤记录、加班通知及工作邮件等。这些能有力支持诉求。

3.可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害之日起算。

4.申请仲裁时，需清晰说明加班时间、事实及公司未付加班费情况等。若权益受侵，依法维权可获补偿。

二、辞职后告公司不给加班费会胜诉吗

辞职后告公司不给加班费是否会胜诉，需结合具体情况判断。

依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。若劳动者能提供充分证据证明存在加班事实以及公司未支付加班费，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，且能说明加班时长和对应加班费计算方式，胜诉可能性较大。

但如果劳动者无法证明加班事实，或公司能举证已支付加班费，比如提供工资条显示加班费构成等，劳动者则可能败诉。

此外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，有相关诉求应及时主张。

三、辞职后告公司不给加班费有多大胜算

辞职后告公司不给加班费的胜算取决于多方面因素。

从有利因素看，若你能提供充分有效的证据，胜算较大。比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明存在加班事实以及公司未支付加班费，依据《劳动法》等规定，公司有支付加班费的义务，这种情况下你大概率能胜诉。

不利因素方面，若证据不足，胜诉难度会增加。比如只有自己记录的加班情况，公司不认可且无其他旁证，法院或仲裁机构可能难以采信。另外，如果加班是经过你同意的调休安排，且符合法律规定，公司也无需支付加班费。所以，要准确判断胜算，需先评估自身证据是否充分，可进一步收集相关证据来增强诉求的合理性。

当探讨辞职后能否告公司不给加班费时，答案是肯定的。即便已从公司离职，只要能提供如考勤记录、加班通知等相关证据，就可以依法维护自己索要加班费的权益。在实际操作中，要注意劳动仲裁的时效问题，需在规定时间内提出申请。而且，不同地区对于加班费的计算标准和举证责任等规定可能存在差异。你是否正面临这样的情况，或者对相关流程还有疑问呢？若对于辞职后追讨加班费的具体流程、证据收集等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。