老员工主动辞职补偿工资怎么算

一、老员工主动辞职补偿工资怎么算

1.通常主动辞职没经济补偿，但若用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，劳动者以此解约，用人单位需付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，付经济补偿标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

二、老员工被迫辞职经济补偿该咋算

老员工被迫辞职，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

老员工可收集被迫辞职证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、老员工被迫辞职经济补偿法律咋定

老员工被迫辞职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法迫使员工辞职，员工可收集被迫辞职证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨老员工主动辞职补偿工资怎么算时，我们知道一般主动辞职没有经济补偿，但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么对于补偿工资的计算基数如何确定、支付时间有没有明确规定等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。