怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理

一、怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单位在你怀孕期间不续签劳动合同的行为违法。你可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求续签合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。你也可以申请劳动仲裁，要求单位续签劳动合同，并支付未续签期间的双倍工资。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕情况的证据。通过这些途径维护自身合法权益，确保孕期权益不受侵害，劳动合同得以合法续延。

二、怀孕期间单位不续签合同能否要求法律赔偿

怀孕期间单位不续签合同，女职工可要求法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位在此期间不续签合同，属于违法解除劳动合同。

女职工可主张以下权益：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、孕期单位不续签合同维权有哪些法律途径

孕期单位不续签合同，女职工可通过以下法律途径维权：

协商：与单位友好沟通，指出其不续签合同违反《劳动合同法》中女职工孕期合同应续延至相应情形消失时终止的规定，要求继续履行合同或给予合理补偿。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理时，其实还有一些相关联的问题值得关注。比如，若单位执意不续签，除了正常的经济补偿，在孕期、产期、哺乳期期间你还能主张相应的工资待遇。另外，如果因为单位不续签导致你社保断缴，进而影响到生育津贴的领取，这部分损失也可以要求单位赔偿。要是你在应对单位不续签劳动合同的过程中，对补偿标准计算、权益主张方式等还有疑问，别让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。