无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在这方面规定基本一致。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

如果劳动者辞职没有法定理由，且与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也愿意支付补偿的，双方可就补偿事宜进行约定。

二、无固定期限合同被辞退赔偿标准是怎样的

无固定期限合同被辞退，赔偿分两种情况：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同被辞退能获哪些赔偿

若用人单位合法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需依据《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无期限劳动合同提出辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本解答，还有相关要点需关注。若员工因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而主动辞职，是可以获得经济补偿的。而要是员工自身原因主动辞职且单位无过错，通常没有赔偿。另外，若单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。你在无固定期限劳动合同辞职赔偿方面是否还有疑问？若对赔偿标准、计算方式等问题感到困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。