工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿

一、工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个多月没签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。计算方式为：月工资×未签合同月数。例如，月工资5000元，第二个月应得5000元双倍工资，即10000元。

需注意，申请劳动仲裁要在一年仲裁时效内提出，且要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身权益时，要确保证据充分，遵循法定程序。

二、工作俩月未签劳动合同咋获赔偿

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。计算方式为：月工资×未签合同月数。

比如月工资是5000元，那第二个月能拿到5000元双倍工资，即10000元。

同时，你可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿。

三、工作俩月没签合同能获双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资的计算基数是你正常出勤月的应得工资，不包括加班工资等特殊项目。你应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。仲裁时要明确提出双倍工资的诉求及相关证据，以增加胜诉几率。

当我们关注用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况时，除了明确应得的双倍工资及计算方式，还有不少细节值得留意。比如在仲裁及诉讼过程中，如何更好地整理和呈现证据，以确保自身权益得到最大程度的维护。又或者，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者该通过怎样合理合法的途径去应对。这些问题在实际维权过程中都至关重要。你是否在这方面遇到了困扰呢？若对未签合同的权益维护等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。