公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

一、公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

首先，公司未与你签订劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》。从辞退角度看，若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。

根据法律规定，你有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：工作满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算支付一个月工资。并且，因为未签合同，从用工第二个月起至辞退时，公司应向你支付双倍工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未签合同辞退员工能获补偿吗

根据《劳动合同法》规定，公司未签合同辞退员工，员工有权获得补偿。

首先，未签合同的双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。

三、公司未交社保员工离职有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，因公司未交社保离职，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

员工需注意收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当遭遇公司未签劳动合同且违法辞退的情况时，明确自身权益和应采取的措施至关重要。除了上述提到的经济补偿和双倍工资，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更好地阐述自身诉求以争取最大利益，以及如果公司拒绝执行仲裁结果又该如何应对等。你是否对这些后续问题感到迷茫呢？若你在维护权益的道路上还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更详尽、更具针对性的解答与帮助，助你妥善处理此类劳动纠纷。