辞职了有哪些赔偿金可以领

一、辞职了有哪些赔偿金可以领

辞职时是否有赔偿金需视具体情况而定。若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。但若是劳动者主动辞职，一般情况下没有赔偿金。除非用人单位有过错，否则主动辞职不符合获得赔偿金的法定条件。

二、主动辞职与被动离职赔偿金领取有何不同

主动辞职与被动离职在赔偿金领取上差异显著。

主动辞职一般指劳动者自行向用人单位提出解除劳动合同。通常情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，如追求更好职业发展、个人家庭因素等，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

被动离职是用人单位提出解除劳动合同，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同，或者因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞职后申请赔偿金有哪些法律依据

辞职后申请赔偿金的法律依据主要有：

《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同，并依该法第四十六条要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第八十七条：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞职了有哪些赔偿金领领时，除了常见的赔偿金类型，还有一些相关情况值得关注。比如主动辞职和被动辞职在赔偿金领取上有很大差别。若用人单位存在过错导致员工被动辞职，像未按规定提供劳动保护、拖欠工资等，员工可依法获得经济补偿。另外，若员工辞职后发现公司此前未依法为其缴纳社保，也可要求相应赔偿。你在辞职过程中是否遇到类似情况呢？若对辞职后赔偿金的计算方式、申请流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。