领取伤残补助金需要解除劳动合同吗

一、领取伤残补助金需要解除劳动合同吗

关于伤残补助金的领取与劳动合同解除的关系，具体情况如下：

一、一般的伤残补助金领取

伤残补助金是对因工受伤或患职业病导致伤残的劳动者的补偿。

通常情况下，领取它不需要解除劳动合同。

只要劳动者经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为伤残，不管是否还在原单位继续工作，都有权利领取该补助金。

例如，劳动者在工作中受伤，经鉴定为伤残等级后，即便还在岗位上正常工作，也能依法领取伤残补助金。

二、一次性伤残就业补助金领取

若是因劳动合同终止或解除而产生的一次性伤残就业补助金，就需要在劳动合同解除或终止时领取。

比如，劳动合同期满不再续签，或者劳动者主动提出辞职等情况发生时，符合条件的劳动者可领取一次性伤残就业补助金。

总之，领取伤残补助金主要依据伤残鉴定结果，和劳动合同是否解除没有必然联系，但实际操作中，还需依据相关法律法规及具体情况来确定。

二、领取伤残补助金后还能继续履行劳动合同吗

领取伤残补助金后能否继续履行劳动合同需分情况看。

若工伤职工伤残等级较轻，经治疗后能恢复工作能力，双方协商一致，通常可以继续履行劳动合同。

但如果伤残严重，导致职工无法胜任原工作，且用人单位无合适岗位安排调岗，或职工主动提出解除劳动合同等情况，就可能不再继续履行。一般来说，五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止。关键在于伤残程度对职工工作能力的影响以及双方的协商意愿等因素综合判定。

三、领取伤残补助金后劳动合同如何履行

领取伤残补助金后，劳动合同的履行分多种情况。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴。

若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后双方劳动关系解除。

需注意，具体操作要依伤残等级及当地工伤保险政策准确执行。

当我们探讨伤残补助金的领取与劳动合同解除的关系时，还有一些细节值得关注。比如在领取一次性伤残就业补助金后，劳动者的社保待遇是否会有相应变化。另外，如果在领取伤残补助金过程中遇到单位拖延等问题该如何维权。这些都是和伤残补助金领取紧密相关的拓展内容。你是否对伤残补助金领取相关的具体操作还有疑问呢？若对于如何准确界定领取条件、领取流程中的特殊情况处理等方面有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答。