公司不发待岗工资怎么办

一、公司不发待岗工资怎么办

1.待岗工资乃劳动报酬范畴，公司有责任按时足额发放。倘若公司未予支付，员工首先应与公司进行沟通，清楚表明要求支付待岗工资以及未支付的缘由。

2.若沟通未能达成效果，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入展开调查，促使公司履行支付义务。

3.同时，员工还可以申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细阐述公司未发放待岗工资的情形，请求裁决公司支付相应工资以及可能的经济补偿。

4.员工务必留存好相关证据，像劳动合同、工资单以及沟通记录等，以便在维护自身权益的过程中能够加以运用。总之，员工要积极行动起来，借助合理合法的途径来解决公司不发待岗工资的问题。

二、公司不发待岗工资能否通过法律维权

公司不发待岗工资，劳动者能通过法律维权。

根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，如北京是不低于最低工资标准的70%。

劳动者可先与公司协商，要求补发待岗工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不发待岗工资能否通过法律追讨

公司不发待岗工资，员工能通过法律途径追讨。

根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地一般有生活费标准。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不发待岗工资的情况时，员工权益受到了侵害。首先要明确，公司这种行为是不符合规定的。待岗期间，员工依然为劳动关系存续状态，公司理应按照约定或相关规定发放工资。若公司拒不支付，员工可通过合法途径维权。比如，与公司进一步协商，明确告知其应履行的义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己获取待岗工资的权利。你是否正遭遇公司不发待岗工资的困扰呢？若还有其他关于待岗工资发放、维权途径等方面的疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。