上海不给加班工资可以被迫离职吗

一、上海不给加班工资可以被迫离职吗

1.在上海，要是用人单位没按法律规定给员工支付加班工资，那员工通常能选择被迫离职。因为相关法律明确，用人单位安排加班却没给加班费的，员工有权利解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。

2.员工得用书面形式通知用人单位，把解除劳动合同的原因说清楚，就是用人单位没给加班工资。在离职的时候，员工可以要求用人单位支付加班工资和经济补偿。

3.这里要注意，员工得把加班的相关证据保留好，像考勤记录、加班通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、上海拒付加班工资被迫离职有无法律支持

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬的组成部分，若上海用人单位拒付加班工资，劳动者被迫离职，是有法律支持获得相应补偿的。

劳动者需提供证据证明存在加班事实以及用人单位拒付加班工资，如考勤记录、加班审批单、工资条等。之后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者的合法权益有望得到保障。

三、上海不付加班工资被迫离职有法律补偿吗

有法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

在上海，若劳动者因单位不付加班工资被迫离职，需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨上海不给加班工资是否可以被迫离职时，其实这背后涉及到诸多权益保障问题。除了能否离职，还需关注离职后的经济补偿等情况。比如，若因单位不给加班工资而被迫离职，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。你是否正面临上海单位不给加班工资的困扰呢？对于由此引发的被迫离职相关权益问题，如经济补偿如何计算、离职手续如何办理等还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。