工资发的不对找谁

一、工资发的不对找谁

1.首先，要跟直接负责发工资的那个部门或者人员去聊聊，搞清楚工资具体是怎么发的，为啥和自己想的不一样。

2.要是聊完了问题还没解决，就把情况反映给公司的人力资源部门。他们管着工资核算和发放的全部事儿，能帮着找出原因并处理好。

3.要是牵扯到工资计算标准、加班工资之类的法律方面的问题，就去找公司的法务部门问问。他们懂专业法律知识，能按照相关法律法规来判断公司发工资的行为合不合法。

4.要是前面这些办法都不好使，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权利监督检查用人单位的工资发放情况，还能让用人单位改正违法的行为。

总之，遇到工资发放的问题，得赶紧行动起来，通过合适的途径去解决，这样才能维护好自己的合法权益。

二、工资发放有误通过法律途径找谁解决

工资发放有误，可通过以下法律途径解决：

劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

劳动仲裁机构：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。

人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可在有工资欠条且不涉及其他争议时，直接向法院起诉。

三、工资发放有误可通过哪些法律途径解决

工资发放有误，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，要求其核实并纠正工资发放错误，支付足额工资。这是最便捷的方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工资发得不对时，只知道找谁还不够，还得了解后续如何有效解决。比如，如果是计算错误，你需要及时与财务沟通，要求其重新核算。若公司拒绝合理处理，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。并且，你要留存好相关证据，像工资条、考勤记录等，以备不时之需。工资发放关乎切身利益，若在这方面还有疑问，比如如何更好地维护自己的权益，怎样确保投诉能顺利解决问题等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。