个人用人不给工资怎么办

一、个人用人不给工资怎么办

1.证据收集：务必把工作里的证据留存好，像劳动合同、工资条、工作邮件以及聊天记录之类的，这些能证明你和用人单位有劳动关系，还能证实没给你发工资这事儿。

2.沟通事宜：找用人单位的负责人或者财务人员聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，同时把这次沟通的记录保存下来。

3.监察投诉：要是沟通没啥效果，就向当地的劳动监察部门去投诉，把之前收集好的证据交上去，劳动监察部门会去调查处理。

4.仲裁申请：要是劳动监察部门没把问题解决好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和相关赔偿给你。

整个过程中，一定要把所有证据和相关材料都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、个人用人不给工资，通过法律如何维权

个人用人不给工资，维权方式如下：

首先，可与雇主协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，协商过程注意保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由该部门责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动关系证明、工资标准证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求雇主支付工资，若雇主不履行判决，可申请强制执行。

三、个人用人不给工资能否通过法律追讨

个人用人不给工资，劳动者能通过法律途径追讨。

若形成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若为劳务关系，可依据《民法典》相关规定，向法院起诉，凭借双方约定及提供劳务的证据，要求对方支付报酬。同时可主张逾期支付的利息损失等。

当遭遇个人用人不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。另外，还需注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。倘若你在追讨工资过程中遇到困难，比如不知道如何收集有效证据，或者对劳动仲裁流程不了解，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。