欠工资去劳动仲裁有赔偿吗

一、欠工资去劳动仲裁有赔偿吗

1.要是用人单位不给员工发工资，员工去申请劳动仲裁，要是赢了官司，就能拿到应得的工资以及逾期产生的利息等赔偿。

2.按照《劳动合同法》来讲，用人单位要是没按照合同约定或者国家规定及时足额给员工发劳动报酬，劳动行政部门就得责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得补上差额部分。要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。

3.员工得准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，用来支撑自己的请求。一般劳动仲裁在受理后的45天内会作出裁决，要是情况复杂还能延长15天。

二、劳动仲裁追讨欠薪能获双倍赔偿吗

劳动仲裁追讨欠薪不一定能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿和追讨欠薪不同，但属于劳动仲裁可能涉及的双倍赔偿情况。

单纯追讨欠薪，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这并非严格意义的“双倍赔偿”。

所以，能否获得双倍赔偿要结合具体情形，看是否符合法定的双倍赔偿条件。

三、劳动仲裁追讨欠薪还能获其他赔偿吗

劳动仲裁追讨欠薪时，可能获得其他赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：依《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资：若存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求支付相应的加班工资。

当探讨欠工资去劳动仲裁是否有赔偿时，其实除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动仲裁裁决后，除了应得的工资报酬，还可能获得相应的经济补偿。而且，如果用人单位恶意拖欠，还可能面临加付赔偿金的处罚。另外，在劳动仲裁过程中，如何收集有力证据来支持自己的诉求也很关键。你是否因遭遇欠薪问题而考虑进行劳动仲裁呢？要是对于劳动仲裁的赔偿标准、证据收集方法或者后续执行等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。