公司不签劳动合同期限有什么后果

一、公司不签劳动合同期限有什么后果

公司不签劳动合同期限存在诸多后果。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，未签合同期限不利于明确双方权利义务，易引发劳动纠纷。若员工主张权益，公司可能因无法举证合同期限等内容而陷入被动。

再者，缺乏合同期限约定，在诸如工作岗位调整、薪资变动等情况发生时，双方易产生争议且难以依据合同界定责任。总之，公司不签劳动合同期限对自身极为不利，会面临法律责任及管理风险，应及时与劳动者签订规范的劳动合同。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司不签劳动合同员工权益如何法律保障

公司不签劳动合同，员工权益可通过以下法律途径保障：

双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。最多支持11个月。比如工作5个月没签合同，可额外获4个月工资补偿。

无固定期限合同：满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后除非有法定理由，公司不得随意解除劳动关系。

证据收集：员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

维权途径：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨公司不签劳动合同期限有什么后果时，除了已提及的影响，还有一些相关问题值得关注。其一，未明确合同期限可能导致员工在权益保障上存在不确定性，一旦遭遇公司不合理调岗、辞退等情况，员工维权会面临一定困难。其二，从社保缴纳角度看，没有明确合同期限或许会使公司在社保缴纳方面出现漏洞，影响员工社保权益。若你对公司不签劳动合同期限的后续影响、员工如何维权等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。