没有劳动合同被无故开除如何赔偿

一、没有劳动合同被无故开除如何赔偿

若未签劳动合同且被无故开除，赔偿如下：

首先，未签合同从用工次月起单位应支付双倍工资，最多11个月。

其次，无故开除属违法解除劳动关系，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是2×15000=30000元。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无劳动合同被开除，赔偿标准法律咋定

无劳动合同被开除，涉及两方面赔偿：

未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除劳动关系赔偿金：若单位无合法理由开除，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、无劳动合同被开除，经济赔偿标准是怎样

无劳动合同被开除，涉及两方面赔偿：

未签劳动合同双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除赔偿金

若用人单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当聚焦“没有劳动合同被无故开除如何赔偿”这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若员工因未签合同和被无故开除产生了额外损失，比如耽误找新工作导致的短期经济损失等，在一定条件下也可主张合理赔偿。而且，未签订劳动合同期间，员工还可能主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。若在赔偿过程中企业不配合，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你对没有劳动合同被无故开除的赔偿计算、申请仲裁流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。