公司让签自愿放弃补偿协议有效吗

一、公司让签自愿放弃补偿协议有效吗

公司让签自愿放弃补偿协议的效力需视具体情况而定。

一般来说，若该协议是员工在充分理解其含义、意思表示真实、不存在欺诈胁迫等情形下签订的，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那么协议具有法律效力。

但如果员工签订时存在重大误解、受欺诈胁迫等违背真实意愿的情况，或者协议条款显失公平，员工可在法定期间内通过诉讼或仲裁申请撤销该协议。

例如，公司以辞退威胁员工签订放弃补偿协议，员工并非真实自愿，这种情况下协议可能可被撤销。关键在于签订时员工的真实意愿表达及协议本身是否存在违法违规或不合理之处。

二、被迫签公司自愿放弃补偿协议法律认可吗

被迫签订公司自愿放弃补偿协议，通常法律不予认可。依据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若劳动者能证明签订协议时受到胁迫，比如有录音、录像、证人证言等证据，证明公司存在威胁、恐吓等行为，迫使其签署协议，那么该协议可被撤销。协议被撤销后自始没有法律约束力，劳动者仍有权主张应得的补偿。

所以，受胁迫签订此类协议并非不可逆，受胁迫方应及时收集证据，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。

三、签自愿放弃补偿协议被胁迫后能撤销吗

签自愿放弃补偿协议时若被胁迫，该协议能撤销。

依据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当签订“自愿放弃补偿协议”是因受到胁迫，并非当事人真实意愿表达，此协议就符合可撤销情形。

当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同时，要承担相应的举证责任，需收集能证明受胁迫的证据，比如录音录像、在场证人证言等。在取得相关证据后，可向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。

在探讨公司让签自愿放弃补偿协议有效吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如即使签了这样的协议，若员工能证明签署时存在被胁迫、欺诈等情形，该协议可能会被认定无效。另外，协议无效后，员工在后续争取应得补偿时，举证责任和流程也是需要关注的重点。倘若员工不清楚如何收集有效证据，或者不了解争取补偿的具体流程，很可能会陷入被动。如果您对公司让签自愿放弃补偿协议的效力判定、协议无效后的补救措施等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。