工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗

一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从您工作一年未签合同来看，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为您的月工资标准乘以十一。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，虽然未签书面合同，但劳动关系已事实建立，若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同工作超一年双倍工资还能要吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张了双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。工作超一年，若从应签合同满一年的次日起算，在仲裁时效内，仍可主张部分时段双倍工资（从用工第二个月至满一年期间）；若已过仲裁时效，可能无法获得支持。具体情况需结合实际用工起始时间、申请仲裁时间等判定。可先收集存在劳动关系证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作超一年未签无固定期限合同能获赔吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若超一年未签无固定期限合同，劳动者通常不能主张了双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。而满一年后视为已订立无固定期限合同，没有再规定双倍工资赔偿。不过，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你需看单位是否存在违反规定不订立的情形来判断能否获赔。

当探讨“一年未签劳动合同要求赔偿吗”这个问题时，除了知晓可以主张赔偿外，还有一些拓展情况值得关注。其一，赔偿的具体计算方式，通常是从用工次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长可支付11个月。其二，未签合同期间，若劳动者遭遇工伤等意外情况，维权流程可能会更复杂，用人单位也应承担相应责任。若你正面临一年未签劳动合同的情况，或是对赔偿金额计算、后续维权流程有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。