公司不签无期限合同有补偿吗

一、公司不签无期限合同有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若公司符合应当订立无固定期限劳动合同的情形却不签，劳动者有权要求补偿。

具体而言，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情形，公司应与其签无期限合同却未签，那么从应签之日起，公司需每月支付二倍工资给劳动者。不过，主张补偿有时效限制，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。

二、公司拒签无期限合同员工能获哪些法律补偿

若公司拒签无固定期限劳动合同，员工可获相应补偿：

首先，若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》规定，满足劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其次，若公司以拒签为由解除劳动关系，可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司拒签无固定期限合同员工能获赔偿吗

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒签，员工能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨公司不签无期限合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关拓展内容值得了解。若公司应签无固定期限合同却未签，除补偿问题外，员工在权益方面还存在其他保障。比如在此期间员工可享有的劳动待遇标准，公司不能随意降低。而且若后续发生劳动纠纷，此情况会对员工维权提供有力支持。如果您不确定自身是否符合公司应签订无固定期限合同的条件，或者对于补偿的计算方式有疑问，别担心。若您还想进一步明晰这些和公司不签无期限合同相关的法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。