没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

一、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

若职工未签劳动合同被辞退，首先要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。未签合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资，最多11个月。

被辞退分合法与违法。合法辞退如因职工过错，无补偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。建议收集好相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被辞退，职工补偿法律依据是啥

未签劳动合同被辞退，职工可获补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退，职工可获哪些法律补偿

未签劳动合同被辞退，职工可获以下补偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿时，除了基本的补偿，还有一些关联问题值得关注。未签劳动合同期间，职工可要求用人单位支付双倍工资差额，这是对单位不规范用工的一种约束。若职工被违法辞退，除了双倍工资，还能主张赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，职工还可能有未休年假工资等权益。你是否也遇到类似没有签署劳动合同就被辞退的情况呢？若你对补偿计算方式、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。