试用期没有五险一金怎么双倍赔偿

一、试用期没有五险一金怎么双倍赔偿

试用期单位未缴纳五险一金，不能直接主张了双倍赔偿。

首先，单位未依法缴纳五险一金，可向社保部门、公积金管理中心投诉，要求其责令单位补缴。

若因单位未缴纳五险一金给你造成损失，比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

但双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同等特定情形，单纯试用期未缴纳五险一金不符合双倍赔偿的条件。

具体维权时，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及相关情况的证据，通过合法途径维护自身权益。

二、试用期无五险一金双倍赔偿条件有哪些

在试用期用人单位未缴纳五险一金，一般不存在双倍赔偿情况，但员工可获相应补偿或权益维护，具体如下：

未缴社保：根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起应为职工缴纳社保。若试用期未缴，员工可要求单位补缴。单位不补缴，员工可向社保经办机构投诉，由其责令限期改正；逾期不改，对单位及相关负责人处罚。员工以单位未缴社保解除劳动合同，可按《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

未缴公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位应办理公积金缴存登记并为职工设账户缴存。未办理的，由公积金管理中心责令限期办理；逾期不办，处1万5万元罚款。但公积金方面通常无双倍赔偿规定。

三、试用期无五险一金双倍赔偿依据是啥

试用期用人单位未依法缴纳五险一金，并不存在双倍赔偿的规定，但有不同法律后果：

五险：依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。若未缴纳，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。同时，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会对单位及直接负责人员处以罚款。

住房公积金：按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内办理缴存登记。若未办理，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办理，会处以罚款。

所以，“双倍赔偿”无直接法律依据，劳动者可通过合法途径要求单位补缴并获相应补偿。

当探讨试用期没有五险一金怎么双倍赔偿时，除了了解赔偿方式，还有相关问题值得关注。一方面，若试用期未缴纳五险一金导致员工后续就医等费用无法报销，用人单位需承担相应赔偿责任。另一方面，若因未缴纳五险一金影响员工社保权益的累计，如影响养老金的计算、医保的连续缴纳等，员工也可要求用人单位补偿损失。你是否正面临试用期五险一金缺失的困扰呢？如果对于试用期未缴纳五险一金的赔偿标准、维权流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。