提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 上下班途中工伤认定的四个条件是什么

上下班途中工伤认定的四个条件是什么

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.11.12 · 137208人看过
导读:第一,双方建立的是劳动关系;第二,发生伤害事故是在合理的上下班途中;第三,责任事故认定中,非本人主要责任;第四,伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

上下班途中工伤认定的四个条件是什么

一、上下班途中工伤认定的四个条件是什么

工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素:一是时间要素,即上下班的必要时间;二是地理要素,即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准,但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实:

1、上下班途中合理的时间内;

2、上下班合理的路途上;

3、因机动车事故而引起人身伤害的事实;

4、非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

法定的工伤条件无论列举得多么具体,也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断,具有一定的自由裁量余地,需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。

二、上下班的时间界点

上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此,用人单位的规章制度要合法,否则,用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。

根据劳动合同法第四条第二款规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

从上述规定可以看出,用人单位规定什么时间上班,什么时间下班需要通过规章制度来确立,同时该规章制度必须要经过合法制定程序并向劳动者公示,否则不能作为定案依据。

三、上下班的合理路径

合理路径的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解,而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。

比如:职工从住处到单位有多条路线选择,职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家,这样都是可以的。在理解和认定“合理路径”时应当结合住处与单位的距离、路况条件、交通工具类型、交通拥堵情况、天气情况、偶然性事件的发生等因素综合、全面、客观、正确的理解。

四、上下班的合理时间

合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定,不能局限于一个固定时间段。

在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。比如:职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如:职工下班后同学聚会、去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。

五、如何理解非本人主要责任

实践中,职工上下班途中发生交通事故有些情形是难以认定工伤的。比如:职工上下班途中发生交通事故,职工负事故的主要责任或者全部责任;职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任交通事故的情形等。

当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍,作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门,如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外,无异于变相拒绝履行劳动保障职责。

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形,并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。

综上,在实践中正确理解上下班途中对工伤认定工作至关重要,也是处理是否为工伤问题的一个关键。

实践中这四个条件可以说是缺一不可的,要是其中一个条件不符合的话,那此时也是无法认定为交通事故工伤。需要注意的是交通事故工伤与一般的工伤不太一样,因此在申请进行认定的时候也要小心注意才行。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#工伤认定相关

  • 2017.07.06 13次阅读
  • (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
    2019.06.10 1032次阅读
  • 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
    2022.11.17 2434次阅读
  • 2020.10.07 341次阅读
  • 上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
    2021.01.04 894次阅读
  • 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经路线或者最近路线。3、职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的,而不是中途外出办事。
    2022.11.23 2972次阅读
  • 2017.07.19 8次阅读
  • 根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班途中的情形包含:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
    2020.12.21 862次阅读
  • 1、时间是从离开家门起算上班时间2、交通事故须非本人主要责任第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任。
    2022.11.24 4319次阅读
  • 2017.07.21 99次阅读
  • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确有四种认定情形:第一种情形,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上的上下班途中;第二种情形,在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
    2020.12.09 1454次阅读
  • 《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
    2022.11.03 3647次阅读
  • 2018.05.06 152次阅读
  • 上下班途中工伤认定:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
    2021.12.30 1445次阅读
  • 对于上下班途中工伤认定有三个因素:1、关于上下班途中的时间因素。2、关于上下班途中的路线因素。3、关于上下班途中的目的要素。对上下班途中工伤认定其实也是为了确认职工此时的情况是否能够被认定为工伤,若可以认定的话,则在交通事故赔偿不足的情况下,也是可以申请进行工伤赔偿的。但从实际情况来看,其实很多受伤职工都是申请到了两份赔偿。
    2022.11.13 1735次阅读
加载更多
更多

工伤认定最新文章

  • 没有签劳动合同受伤了不一定算工伤,若是想要被认定为工伤,需要向当地的相关机构提出工伤认定的请求,提出此请求是需要提交诸如工伤认定申请表等材料。这些机构在受理工伤认定请求之后,需要在限度的期限内得出结论。
    1993次阅读2022.12.08
  • 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典中如何确定工伤是否申请,相关法律规定相关的法律方面知识。
    1081次阅读2022.12.08
  • 超过工伤认定期限,劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。工伤认定申请期间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
    1547次阅读2022.12.08
  • 不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论,这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此,受伤职工在未经工伤认定的情况下,以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的,人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。
    1951次阅读2022.12.08
  • 这种情况没有办法再做工伤认定,做工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料,像劳动合同、社保缴费记录等。如果劳动者已经到了法定退休年龄,只能和用工单位之间建立劳务关系,劳务关系中因为工作的原因受伤的,接受劳务的一方要承担赔偿责任。
    1981次阅读2022.12.08
遇到工伤认定问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫