不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗

一、不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗

1.用人单位未签书面合同，劳动者自行辞职通常难获补偿。

然而，若有特定情形则可主张。

比如未提供劳动保护或条件。

未及时足额支付报酬。

未依法缴纳社会保险费。

规章制度违反法规损害权益。

以欺诈等手段使劳动者违心订改合同。

免除法定责任排除劳动者权利。

违反法律行政法规强制性规定。

在此等情况下，劳动者可依规定主张经济补偿等权益。

二、未签合同主动离职要求双倍工资补偿可行吗

未签合同主动离职要求双倍工资补偿一般是可行的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。

只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张了双倍工资。但双倍工资的主张有时间限制，最多支持11个月。且需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，如果是劳动者自身原因导致未签订合同，则可能无法获得支持。

三、未签劳动合同被辞退能获哪些法律补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不签劳动合同自己辞职能否要求补偿时，这里面的门道可不少。首先，即使没签合同，但只要能证明劳动关系存在，离职时还是有可能拿到补偿的。比如工作证、考勤记录等都能作为证据。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对不签劳动合同离职补偿的具体计算方式、所需证据收集或者相关法律规定仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读，帮你理清权益，维护自身合法利益。