没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗

一、没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以未签劳动合同为由辞职，是可以要求经济补偿金的。首先需确认与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，申请仲裁要在时效内进行，一般劳动争议仲裁时效为一年。

二、没签劳动合同的正式工离职需要提前多久

未签劳动合同的正式工离职，一般情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便未签合同，劳动者的权益仍受法律保护。离职时，应注意按照法定程序办理，如交接工作、返还用人单位财物等，避免产生纠纷。

三、没签劳动合同一年以上怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。即从第二个月开始计算，共计11个月的双倍工资。例如每月工资为5000元，那么可主张的双倍工资差额为5000×11=55000元。

若劳动者以该理由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需注意，申请劳动仲裁主张权益有时效限制，要及时维权。

当我们探讨没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金时，答案是可能获得。除了明确这一点，还有相关要点需关注。比如，若能证明劳动关系的存在，即使没签合同，在离职时依法合理维权，也更有保障获得经济补偿。同时，要留意申请经济补偿的时效等问题。你是否正面临没签劳动合同辞职，对能否拿到经济补偿金存疑呢？如果对于没签劳动合同辞职后如何有效争取经济补偿金，或者其他相关法律细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你维护自身合法权益。