试用期到期不给转正也没有辞退通知怎么办

一、试用期到期不给转正也没有辞退通知怎么办

试用期到期后，用人单位应及时作出转正或辞退的决定。若单位既不转正也未出具辞退通知，你可先与单位沟通，了解其态度和原因。若沟通无果，你可向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位履行法定义务。同时，你也可保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。若单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，你还可主张了双倍工资差额。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

二、试用期到期没通知转正还继续上班算什么情况

试用期到期未被通知转正仍继续上班，通常可视为用人单位默认劳动者转正。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位超过法定试用期仍未作出转正决定，劳动者可要求用人单位以转正后的工资标准支付工资，并可要求用人单位按照转正后的待遇为其补缴社会保险等。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期到期是否自动转正

试用期到期不会自动转正。试用期是劳资双方在劳动合同里约定的，得按约定和法律来。

要是合同明确了试用期和转正条件，试用期满劳动者达标且单位没意见，就算没书面手续，也应算转正，按正式劳动关系来。

要是单位觉得劳动者不达标，得在期满前按规定说明理由并办手续，比如延长试用期（符合法定情况）或解除合同。没履行程序，期满后劳动者继续工作，一般算实际转正。

当遭遇试用期到期不给转正也没有辞退通知的情况时，不要慌张。首先要明确，用人单位这种做法可能是违法的。若出现这种状况，你可以收集能证明自己在试用期工作表现的相关证据，比如工作成果、业绩数据、同事或领导的评价等。之后，可以与用人单位沟通，了解其不转正的原因。如果沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对具体的维权流程、所需材料或者可能的结果等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。