公司劳动合同到期开除员工可以吗

一、公司劳动合同到期开除员工可以吗

劳动合同到期后，公司并非当然可以开除员工。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

公司不能随意以劳动合同到期为由开除员工。若员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司到期后直接开除属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，公司不能无故到期开除员工，否则将面临法律责任。

二、公司劳动合同未签订未交保险咋办

首先，未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，单位未缴纳保险，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

你可采取如下措施：先与公司协商，要求签订合同并补缴保险。协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及补缴保险等权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过这些途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动待遇和保障。

三、公司劳动合同怎么维权

若要维护公司劳动合同方面的权益，首先需明确具体问题。比如，公司存在未签劳动合同、违法解除合同、拖欠工资等不同情况，维权方式有别。

若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张了双倍工资。若公司违法解除，可要求支付赔偿金。拖欠工资则可通过劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。

申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁流程通常包括立案、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，需依据具体侵权情形，通过合法途径，运用证据维护自身在劳动合同中的权益。

当我们探讨公司劳动合同开除员工是否可以时，除了基本的合法性判断，还有许多与之相关的要点值得关注。比如，在何种情况下公司依据合同开除员工才算合理合规，若员工认为公司开除不合理该如何维权。又或者，公司开除员工后，员工的社保、档案等后续事宜该如何处理。这些问题都与公司能否依据劳动合同开除员工紧密相连。你是否正面临公司可能开除你的困扰，或者对公司开除员工的相关事宜存在疑问呢？如果对于公司开除员工的具体情形、自身权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。