什么情况能获解除劳动合同2倍赔偿金

一、什么情况能获解除劳动合同2倍赔偿金

一般在以下两种主要情况下可获解除劳动合同2倍赔偿金。其一，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如未按照法定程序解除、违法辞退处于孕期等特殊时期的员工等，此时劳动者有权要求2倍赔偿金。其二，用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付2倍赔偿金。需注意的是，具体情况需根据实际法律事实和证据来判定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

二、哪些情形能拿未签劳动合同2倍工资赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下情形可获赔：

入职超1个月不满1年未签合同：比如员工入职3个月，单位都未与其签合同，从第2个月起，员工可要求单位支付双倍工资。

应签无固定期限合同却未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，单位应签无固定期限合同却未签。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效。

三、哪些情形可拿解除劳动合同2倍赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。以下是常见情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除合同。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除合同。

劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当谈到什么情况能获解除劳动合同2倍赔偿金时，除了用人单位违法解除劳动合同这一常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位在经济性裁员时，若未按法定程序进行，劳动者也可能获得相应赔偿。另外，用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效进而解除的，劳动者同样有权主张2倍赔偿金。你是否遇到过类似的劳动合同解除纠纷呢？如果对如何准确判断自己是否符合获得2倍赔偿金的情况仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律解读与维权建议。