没签劳动合同如何离职

一、没签劳动合同如何离职

1.试用期离职：简单说，就是提前3天跟单位讲一声就行啦，不管是书面还是口头都可以，记得把通知的证据留好，像短信、邮件啥的。

2.正式用工期离职：得提前30天书面通知单位哦。试用期内提前三天、正式期提前三十天通知单位，都能解除劳动合同呢。离职时，一定要把工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据留好，这样能证明自己的工作年限和离职原因。要是单位没签劳动合同，咱还能主张了双倍工资呢。

二、没签劳动合同不愿意发工资怎么办理

1.搜集证据很关键，像是工作邮件啦、聊天记录呀，还有考勤记录之类的，这些能证明咱和用人单位有劳动关系，以及工作了多久呢。

2.找用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了，还有没签劳动合同的双倍工资差额也补上。

3.要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资和相关费用给付清。

4.要是投诉了还是没解决问题，那就向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果可是有法律效力的，用人单位得按照裁决把钱给咱。

整个过程中，一定得把相关证据好好保存着，这样才能更好地维护咱自己的合法权益呀。

三、没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签劳动合同，这是用人单位违背劳动法的一种表现。劳动者可依《劳动合同法》向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要未签合同期间的双倍工资与经济补偿等。

劳动者需备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等。

劳动仲裁委会依据相关法规及证据进行审理，受理后会在规定时间内作出裁决。

若用人单位对裁决不满，还能向法院提起诉讼。总之，没签劳动合同可通过申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

当面临没签劳动合同如何离职这个问题时，我们知道可以随时通知用人单位解除劳动关系。但离职后可能还有其他需要关注的点。比如离职后工资如何结算，没签合同是否会影响工资按时发放。还有离职手续办理是否存在特殊要求，因为没有劳动合同，在一些手续的认定上可能会有不同。如果您对没签劳动合同离职后的这些后续事宜感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理好离职的相关问题，保障您的合法权益。