劳动仲裁可以提哪些诉求

一、劳动仲裁可以提哪些诉求

薪资福利诉求：

可要求支付被拖欠的工资、加班工资以及未休年假的报酬，还能让单位补缴社保和公积金。

劳动关系诉求：

能确认劳动关系的存续或解除。单位违法解除合同，可索要赔偿金；符合条件时，能要经济补偿金；没签书面合同，可主张了双倍工资差额。

权益保障诉求：

可要求单位提供劳保用品、支付工伤待遇。因单位原因无法享受失业保险等情况，能主张赔偿。像竞业限制补偿金等合理诉求也能提。不过，诉求得有事实和证据支撑。

二、劳动仲裁诉求中经济补偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁诉求被驳回该如何维权

若劳动仲裁诉求被驳回，可按以下方式维权：

首先，仔细查看仲裁裁决书，确认驳回理由。若因证据不足等自身原因导致，需反思并准备更充分的证据。

其次，在规定时间内提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院会重新审理案件。

再者，积极参与诉讼。配合法院的程序，在庭审中清晰阐述诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理案件，以保障自身合法权益。

当探讨劳动仲裁可以提哪些诉求时，除了常见的工资支付、经济补偿等诉求，还有一些与之紧密相关的诉求值得关注。比如加班费的支付诉求，很多劳动者在加班后未能获得相应报酬，在劳动仲裁中可合理提出。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也能在仲裁中要求单位补缴。这些诉求与劳动仲裁中常见诉求息息相关。如果你在劳动仲裁诉求方面还有其他疑问，比如诉求的具体举证方式、不同诉求的法律依据等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。