多年没签劳动合同还能仲裁吗

一、多年没签劳动合同还能仲裁吗

多年未签劳动合同仍可申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

多年未签劳动合同，若能证明劳动关系存续，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，可就未签合同期间主张了双倍工资差额等权益。但需注意收集相关证据，以增强仲裁请求的合理性和胜诉几率。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节，准备好充分证据材料，按规定程序进行，有助于维护自身合法权益。

二、多年未签劳动合同仲裁能获赔偿吗

多年未签劳动合同申请仲裁，能否获赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿主张受一年仲裁时效限制。若多年未签合同，但从应当签订而未签订之日起算超过一年才申请仲裁，二倍工资赔偿请求可能因超过时效不被支持。

不过，若单位未签合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过仲裁要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、多年未签劳动合同仲裁时效过了吗

未签劳动合同主张了双倍工资的仲裁时效一般为一年。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。实践中通常认为，仲裁时效应逐月分别计算。比如入职满1个月的次日应签合同，若未签，从满1个月次日起往后推一年为对应月双倍工资的仲裁时效。

若多年未签合同，大部分月份可能已过仲裁时效，但如果劳动者能证明存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，则时效可能重新计算或暂停计算。具体需结合实际情况判断。

当探讨没签劳动合同还能仲裁吗这个问题时，除了明确没签合同也可仲裁外，还有一些相关情况值得了解。即使没有劳动合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，也能证明劳动关系存在从而进行仲裁。并且，若仲裁成功，劳动者还可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿。不过，这其中涉及到证据的收集与有效性判断等细节。你是否正面临没签劳动合同仲裁的难题呢？要是对仲裁流程、证据准备或者赔偿计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。