劳动仲裁下达裁决书超出22个月是否有效

一、劳动仲裁下达裁决书超出22个月是否有效

劳动仲裁裁决书一般应在受理仲裁申请的45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。若裁决书超出规定时间下达，需看是否存在合法的延期事由。如果不存在合法延期事由，该裁决书可能存在程序瑕疵。但程序瑕疵并不必然导致裁决书无效，需根据具体情况判断。如果对方在法定期间内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力；若对方提起诉讼，法院会对裁决书进行审查，若确有程序违法等问题，可能会裁定撤销裁决书。总之，不能简单地认定超出22个月的劳动仲裁裁决书一定有效或无效，需具体情况具体分析。

二、劳动仲裁下判决了怎么才能收到钱

劳动仲裁裁决生效后，若对方未主动履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

首先，需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。强制执行申请书应写明申请人与被申请人基本信息、执行依据（即仲裁裁决书）、申请执行事项（如支付工资、赔偿金等具体金额）及事实与理由。然后向有管辖权的法院提交申请，法院受理后会采取一系列执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行支付义务。在执行过程中，法院会根据具体情况推进，你需配合提供相关线索和信息，以保障能顺利拿到应得款项。

三、劳动仲裁下来工厂需要多久

劳动仲裁审理期限有明确规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是一裁终局的案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。非一裁终局案件，当事人对裁决不服可在法定期限内向法院起诉，法院审理也有相应审限要求。

当探讨劳动仲裁下达裁决书超出22个月是否有效时，需要明确的是，一般情况下，仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。但如果存在一些特殊情形，比如有证据证明仲裁程序严重违法等，可能会影响其效力。另外，若一方当事人在规定时间内未履行裁决义务，另一方申请强制执行的时效是有规定的。要是在执行过程中遇到问题，比如对方提出执行异议等情况该如何应对呢？如果您对劳动仲裁裁决书的效力、执行等相关问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解读。