对劳动仲裁裁决可以申请再审吗

一、对劳动仲裁裁决可以申请再审吗

1.劳动仲裁裁决通常不可申请再审，因其是劳动争议的前置程序，对其不服可向法院起诉，法院审理劳动争议案件采用两审终审制。

2.若劳动仲裁裁决存在错误，可通过申请撤销仲裁裁决等途径寻求救济，但此途径有严格条件和程序限制。

3.需留意不同地区法律规定或有差异，具体应依据当地劳动法律法规来确定。总之，一般不能对劳动仲裁裁决申请再审，而是通过特定程序处理对仲裁裁决的不服。

二、劳动仲裁裁决申请再审有哪些法律条件

劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，申请再审条件不同。

对于终局裁决，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件为：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对于非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后发现有错误的，可根据《民事诉讼法》规定申请再审，如存在有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形。

三、劳动仲裁裁决申请再审的条件有哪些

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，申请再审条件不同。

对于终局裁决，用人单位可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对于非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若已生效，当事人可依据《民事诉讼法》相关规定申请再审，比如有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等。

当探讨对劳动裁决是否可以申请再审时，除了知晓其相关规定外，还有一些要点值得关注。比如在申请再审过程中，需要准备充分的证据来支撑自己的诉求，以证明原劳动裁决存在错误。而且再审的审查程序较为严格，要按照法定流程进行。若对劳动裁决申请再审的具体条件、所需材料以及再审程序等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读对劳动裁决申请再审的相关事宜，为您解惑，助您明晰法律途径。