劳动仲裁中遇见伪证怎么办

一、劳动仲裁中遇见伪证怎么办

在劳动仲裁中遇到伪证，可采取以下措施：

首先，及时向仲裁庭提出对该证据的异议，并说明理由，比如从证据的形成时间、逻辑合理性等方面指出其虚假之处。

其次，可申请相关证人出庭作证或提供其他反证来反驳伪证内容，以削弱其证明力。

再者，如果能证明对方存在伪证行为，根据情节轻重，仲裁庭可对伪证方予以训诫、罚款等处罚。情节严重的，可能会追究其妨碍司法的责任。

最后，对于因伪证导致的己方损失，可要求对方赔偿。需注意，要以合理合法的方式举证证明伪证给自身带来的损害，如经济损失等。整个过程中，要保持冷静，依据法律程序维护自身权益。

二、劳动仲裁遇伪证可追究什么法律责任

在劳动仲裁中遇伪证，相关责任主体可能承担以下法律责任：

民事责任：提供伪证的一方可能会因妨碍仲裁程序，给对方当事人造成损失，需承担赔偿责任，赔偿对方因伪证而增加的费用等损失。

行政责任：依据《治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

刑事责任：若情节严重，可能触犯《刑法》，构成伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中作伪证，虽不构成伪证罪，但可能按妨害作证罪等追究责任。为打击报复证人而对证人实施暴力伤害等行为的，也会依法承担相应刑事处罚。

三、劳动仲裁遇伪证会承担怎样法律后果

在劳动仲裁中提供伪证，需承担民事、行政甚至刑事方面的法律后果。

从民事角度，《劳动争议调解仲裁法》虽未明确规定伪证责任，但根据诚实信用原则，提供伪证可能导致仲裁请求不被支持。若因伪证给对方造成损失，应承担赔偿责任。

行政层面，按照《治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

刑事上，若情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪。不过，伪证罪主体限定为刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人。劳动仲裁属劳动争议处理程序，不适用伪证罪，但可能构成妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。

当我们探讨劳动仲裁中遇见伪证怎么办时，除了知晓应对伪证的基本办法，还有一些相关情况值得了解。比如伪证一旦被认定，提供伪证的一方可能要承担法律责任，情节较轻的可能面临罚款，情节严重的甚至可能被追究刑事责任。而且伪证可能影响仲裁结果的公正性，导致当事人权益受损。若因伪证导致仲裁结果有误，当事人在规定时间内还可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遭遇了伪证相关的困扰，或是对伪证的认定、法律后果等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。