公司没按时发工资缴社保要怎么处理

打工的朋友们，最期待的就是发工资的日子，工资不仅是劳动成果的体现，也是维持生活的保障。可要是公司突然不按时发工资，还不给缴社保，那就会让员工陷入经济和生活的双重困境。钱没按时到账，生活开销成了难题，社保断缴更是会影响到医保、养老等权益。遇到这种情况，大家肯定都会觉得着急又迷茫，不知道该怎么办才好。接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解自己的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务按时足额支付工资，并为员工缴纳社会保险费。这是劳动者的法定权益。比如小张在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，但连续两个月都拖延，社保也没正常缴纳，小张就有权利维护自己的合法权益。

二、与公司协商解决

遇到问题先别慌，尽量心平气和地和公司沟通。可以先向人事部门、财务部门询问情况，了解公司不按时发工资和缴社保的原因。说不定公司是遇到了暂时的困难。约个时间，带上和工资、社保相关的材料，像工资条、劳动合同这种，和公司相关负责人好好谈一谈。协商时，明确提出要求公司按时支付工资、补缴社保，可以给公司一个合理的期限。如果公司同意解决，要形成书面协议，双方签字确认。比如小李所在的公司资金周转困难，小李和公司协商后，公司承诺在一个月内补齐工资和社保，并签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资、未缴社保的事实。写一份详细的投诉书，说明投诉的事项、诉求以及事实依据。然后到劳动监察部门提交材料和投诉书，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，责令公司限期支付工资和补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的身份信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供有力的证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，递交给有管辖权的法院。法院会根据案件情况进行审理和判决。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行操作，确保自己的诉求得到公正的处理。

工资和社保问题解决后，后续可能还会遇到公司的一些“小动作”，比如不配合执行判决、在工作中刁难员工等。这些情况处理起来也很麻烦，会让员工心力交瘁。要是你在处理公司不按时发工资和缴社保的问题时遇到了各种难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。