若没交社保可不可以马上辞职

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等情况时给予一定的支持。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可让员工犯难了，自己的权益没了保障不说，还不知道该怎么办。那么，要是公司没给自己交社保，员工能不能马上辞职呢？这不仅关系到员工当下能否顺利摆脱困境，还涉及到后续一系列权益问题，下面就来详细说说。

一、没交社保马上辞职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了员工在公司没交社保时马上辞职的法律底气。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就可以依据这条法律规定，马上和公司解除劳动关系。

二、马上辞职的操作要点

员工要以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是公司未依法缴纳社保。书面通知可以是辞职信、电子邮件等，注意要保留好相关证据。例如小张发现公司没交社保后，写了一封辞职信，详细说明了辞职是因为公司未缴纳社保的问题，并通过邮政快递寄给公司，同时保留了快递单号和回执。

三、辞职后的权益保障

员工在因公司没交社保而马上辞职后，还能获得一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小赵在公司工作了三年，因为公司没交社保马上辞职，那他就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、要求公司补缴社保

员工还可以要求公司补缴任职期间的社保。这时需向社保部门投诉，一般要准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资水平的材料。比如小王拿着自己的劳动合同和银行工资流水单，到当地社保部门投诉公司未交社保的情况，社保部门受理后，会责令公司补缴。

五、可能遇到的问题及处理方法

在辞职过程中，公司可能会不承认没交社保或者故意刁难员工。员工可以收集好考勤记录、工作证、同事证言等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。比如小陈在与公司协商辞职和社保补缴问题时，公司拒不配合，小陈就收集了这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

离开公司后，接下来可能要面对社保断缴带来的医疗、养老等保障问题，经济补偿的发放是否顺利、公司是否真的会补缴社保等也可能存在变数。要是处理不好这些后续问题，很容易让自己陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你处理社保补缴手续、争取应得的经济补偿，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。