怎样按照流程去申请劳动仲裁

劳动者在职场上难免会遇到权益受损的情况，比如被拖欠工资、被无端辞退却得不到合理补偿等。这时候，很多劳动者就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可是劳动仲裁该怎么申请，有哪些流程，却是不少人心中的难题。搞不清流程，不仅可能耗费大量时间和精力，还可能影响仲裁结果。下面就为大家详细讲解申请劳动仲裁的流程。

一、确认是否符合受理范围

申请劳动仲裁，得先看看自己的情况是否在劳动仲裁的受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李被公司无故辞退，且没有得到相应的经济补偿，这种情况就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁材料

材料准备齐全是申请劳动仲裁的关键。主要材料有仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；申请人身份证明及复印件；被申请人工商注册信息资料；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；其他证明材料，根据具体仲裁请求准备，比如要求支付加班工资，就得准备好加班的证据。以小张为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，除了上述基本材料外，还准备了自己的考勤记录和工资条，以此证明自己的工作时长和应得工资数额。

三、选择仲裁委并提交材料

要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交材料时，可以选择现场提交或者邮寄提交。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。比如小王在A地工作，公司注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。他选择了现场提交材料，仲裁委收到材料后，经过审核在5日内决定受理他的案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。庭审中，双方要围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论。要注意遵守庭审纪律，如实陈述事实。比如在一场关于加班费的仲裁庭审中，劳动者提供了加班的工作记录和聊天记录作为证据，用人单位则对证据的真实性提出质疑，并提供了公司的考勤制度和打卡记录。双方在庭审中充分表达了自己的观点。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可能会延长15日。拿到裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决下来后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？遇到这些问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富、执业资质可核验，能结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案。让律图专业的力量帮你维护自身的合法权益，不再为后续的难题发愁。