最重要的还是要约定的,特别是工龄也要新公司承继,如果不承继,那么旧公司就要赔偿经济补偿金,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。
2026-06-03 07:06:45 回复
派遣转外包原岗位不变属于用工主体变更劳动者有权拒绝并要求原派遣单位支付经济补偿金和赔偿如不接受转换可主张解除合同和经济补偿。如果同意转换需与新旧单位明确工龄连续和待遇不变和外派期满后的安置和保障措施等避免工龄清零和待遇降低和社保和福利损失和欠薪和后续维权困难和被动和被不合理对待和被迫接受不利条件导致权益受损和未来的不确定性和风险增加。
2026-06-02 23:05:04 回复
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位将派遣员工转为外包员工,且原岗位不变,需要与员工协商一致。如果员工同意,可以变更劳动合同,不需要支付经济补偿。但如果员工不同意,用人单位不能单方面变更劳动合同,否则可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据劳动合同和双方协商结果确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 23:04:30 回复专业解答拍卖房子以前欠的物业费,一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生,原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担,或法院裁定要求买受人负担,也可能由买受人负责缴纳欠费。
专业解答一般而言,物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司,依《民法典》,用电或用水人逾期不缴费,经催告仍不支付,供水、供电公司可按程序中止供应,但物业无此权利。业主欠缴物业费,物业应合法解决,擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定,依约处理。
专业解答收费停车场内车被划,停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系,且停车场存在保管不善的过错,如安保措施不到位等,停车场应担责;若停车场能证明已尽到合理注意义务,则可能无需担责。
专业解答车辆停在园区玻璃损坏,物业是否有责任需分情况。若物业依合同约定尽到安全保障等管理义务,如设监控、安排巡逻,通常无责;若因物业未履行相关义务,像监控损坏未修、安保巡逻缺失等致车辆玻璃损坏,物业需承担一定责任。
专业解答邻居找事儿物业不管时,可先收集邻居滋事的证据,如视频、照片、聊天记录等。之后可向街道办、居委会等基层组织反映,请求调解;若问题仍未解决,还可报警,通过警方介入处理;也能考虑走法律途径,向法院起诉邻居和物业,维护自身合法权益。
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