派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗?

派遣转外包原岗位不变属于用工主体变更劳动者有权拒绝并要求原派遣单位支付经济补偿金和赔偿如不接受转换可主张解除合同和经济补偿。如果同意转换需与新旧单位明确工龄连续和待遇不变和外派期满后的安置和保障措施等避免工龄清零和待遇降低和社保和福利损失和欠薪和后续维权困难和被动和被不合理对待和被迫接受不利条件导致权益受损和未来的不确定性和风险增加。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位将派遣员工转为外包员工，且原岗位不变，需要与员工协商一致。如果员工同意，可以变更劳动合同，不需要支付经济补偿。但如果员工不同意，用人单位不能单方面变更劳动合同，否则可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据劳动合同和双方协商结果确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

派遣转外包原岗位不变一般不需要做赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，未降低劳动者工资待遇等劳动条件的，不属于需要支付经济补偿的情形。如果劳动者不同意变更，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。建议双方积极沟通协商，妥善处理相关事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询