我是2010年通过劳务派遣公司去上班的,是不是从上班那天起由劳务派遣公司给缴纳
2010年通过劳务派遣公司上班社保应从用工之日起由派遣公司缴纳。根据《劳动合同法》劳务派遣单位是用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费。如果派遣公司未从上班第一天起缴纳属于违法行为。您可以携带劳动合同和工资记录向社保征缴机构投诉要求补缴。社保争议一般不受时效限制。如果派遣公司已注销可向用工单位主张连带责任。建议先查询个人社保缴费记录确认是否存在欠缴再采取维权措施。
2026-06-01 19:07:52 回复
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司作为用人单位,应当从劳动者开始工作之日起,依法为劳动者缴纳社会保险费。所以,从你上班那天起,劳务派遣公司应当为你缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-01 19:04:12 回复
根据法律规定,劳务派遣公司应当从你上班那天起为你缴纳社保。如果未缴纳,你可以先与劳务派遣公司沟通,要求其补缴。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-01 19:00:10 回复专业解答已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
专业解答医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决,医患双方沟通达成协议,程序简单、处理快,但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解,向卫生行政部门申请,其组织调解,协议有一定约束力,但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决,患者向法院起诉,法院审理判决,权威性和强制力强,但程序复杂、耗时久、成本高。
专业解答医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定,受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次,涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据,法院指定举证期限,间隔可能数周甚至数月,鉴定也会延长周期,当事人应配合法院、提供证据推动进展。
专业解答医疗过失责任承担主体分情况而定。医疗人员执行工作任务造成患者损害时,基于用人单位责任,由医疗机构承担赔偿责任,如医生手术操作失误致患者损伤,患者应向其所在医院索赔。但医疗机构承担赔偿责任后,若医疗人员存在故意或重大过失,可向其追偿,如医生严重违规且有主观故意。总体是一般先由单位担责,特定情形个人也可能担责。
专业解答住院期间被人起诉,可先积极联系法院说明自身住院情况,申请延期开庭,争取更多时间准备应诉。之后仔细研究对方的起诉状和证据,收集对自己有利的证据,也可委托律师代理诉讼,以维护自身合法权益。
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