工作20年单位让改派遣公司怎么处理

单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，员工可拒绝、协商或维权。若单位未经员工同意擅自变更合同，员工有权拒绝，因为变更合同需双方协商一致并书面确认。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资。
1.员工可与单位协商，了解变更原因、目的及权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障权益，员工可自行决定是否接受。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，若未经员工同意，属于擅自变更劳动合同，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，所以员工有权拒绝。
（2）若单位以员工不同意变更为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（3）员工可与单位协商，了解其要求更改的原因、目的及自身权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障员工权益不受损，员工可自行决定是否接受。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：遇到此类情况，员工要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位未经同意要求员工改与派遣公司签合同，员工有权拒绝，因为变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。

（二）若单位以不同意变更为由解除劳动合同，可能违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

（三）员工可与单位协商，了解变更原因、目的及自身权益保障措施，若单位提出合理补偿且保障权益不受损，员工可自行决定是否接受。

（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.若单位未经员工同意，擅自要求工作20年的员工与派遣公司签合同，员工可拒绝，毕竟变更合同得双方协商一致且书面约定。
2.若单位因员工不同意便解除合同，属违法解除，员工能要赔偿金，按经济补偿两倍算，经济补偿按工作一年给一个月工资计。
3.员工可和单位协商，了解缘由及权益保障措施，若补偿合理，可按需决定是否接受。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，员工可拒绝擅自变更，若单位违法解除可要求赔偿金，也可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。单位未经员工同意要求改与派遣公司签合同，属于擅自变更，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。员工可先与单位协商，了解更改原因、目的及权益保障措施，若单位有合理补偿且保障权益，员工可自行决定是否接受。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。