职工未签劳动合同但交了社保被开除有赔偿吗

在工作中，很多职工都希望有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。就说签劳动合同和交社保这事儿，有些职工虽然没签劳动合同，但是单位给交了社保，本来以为也算有保障了，可突然被单位开除，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算单位给职工交了社保，但没签劳动合同，这也是不符合法律规定的。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，公司给他正常交了社保，后来被公司开除。这种情况下，小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。职工要想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。

二、违法开除的经济赔偿

如果单位没有正当理由就开除职工，那属于违法解除劳动合同。职工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除他，那小张就可以要求单位支付3×2×5000=30000元的赔偿金。职工要注意保留单位开除自己的相关证据，像开除通知、聊天记录等。

三、维权途径及操作要点

职工可以先和单位协商解决赔偿问题。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资流水、工作证等，填写投诉登记表。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、劳动仲裁后的救济

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。不过要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

被开除后除了赔偿问题，还可能涉及到社保的转移、档案的处理等后续问题。这些问题处理不好，可能会影响职工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。