没缴五险应该按照什么标准赔偿

上班打工，谁不想有份靠谱的保障，可有些黑心老板偏偏不给员工缴纳五险。五险可是咱们劳动者的重要福利，能在生病、失业、养老等方面提供保障。要是单位没缴五险，那劳动者的权益可就受损了，不少人就会问，这种情况下应该按照什么标准赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确定赔偿前提：确认劳动关系

要想让单位赔偿没缴五险的损失，首先得证明你和单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，单位才有义务给你缴纳五险。可以通过劳动合同来证明，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，也别慌，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但每个月工资都是通过银行转账发放，他就可以用银行工资流水来证明劳动关系。

二、了解五险赔偿标准

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同保险的赔偿标准不太一样。

1.养老保险：单位没缴养老保险，会影响你退休后的养老金待遇。一般来说，赔偿金额会根据你的工作年限和工资水平来计算。比如老李在单位工作了10年，单位没给他缴养老保险，那么单位可能要按照一定比例赔偿他这10年应缴纳的养老保险费用。

2.医疗保险：如果单位没缴医疗保险，你看病就不能享受医保报销。在这种情况下，单位要赔偿你因为不能报销而自己承担的医疗费用。比如小王生病住院花了5000元，因为单位没缴医保，这5000元都得他自己出，那么单位就应该赔偿他这5000元。

3.失业保险：没缴失业保险，失业时就领不到失业金。赔偿标准通常是按照当地的失业金标准和你应该享受的领取期限来计算。比如当地失业金每月是1000元，你符合领取6个月的条件，那么单位就应赔偿你6000元。

4.工伤保险：要是工作中受了伤，因为单位没缴工伤保险，所有的工伤赔偿费用都得单位承担。比如小赵在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，按照工伤保险的赔偿标准，他能获得一笔伤残补助金等费用，这些费用都要由单位支付。

5.生育保险：没缴生育保险，女职工生育时就不能享受生育津贴和生育医疗费用报销。单位要赔偿女职工相应的生育费用和生育津贴损失。

三、协商赔偿事宜

确定了赔偿标准后，你可以先和单位协商赔偿。在协商时，要准备好能证明劳动关系和损失的材料，比如前面提到的工资发放记录、医疗费用清单等。和单位心平气和地沟通，说明情况，要求单位按照标准进行赔偿。要是单位愿意协商解决，那是最好的。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，包括证明劳动关系的材料、反映单位没缴五险的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴五险并进行赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位按照判决进行赔偿。

没拿到赔偿，后续还可能遇到单位拒不执行判决等问题。这种复杂的情况，自己处理起来会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。